科林电气支持培育人才创业创新结硕果
发布时间:2020-11-05 08:47:32 点击率:113

仅二十年,石家庄科林电气股份公司从一家不足百人的小型企业,发展成为拥有800余人科研、技术团队的中国电力行业百强企业。快速发展的背后,更多源于我市日益完善优化的人才环境,和人尽其才、才尽其用的氛围,广揽天下英才的宽松人才政策造就了科林的人才优势,人才优势进一步加快了企业发展。

今年,面临受新冠肺炎疫情影响的严峻形势,科林电气秉承“计划不变、任务不减、指标不调”的既定目标,危机中寻求机会,强化创新发展,积极调整发展策略,取得了超预期的经营业绩,得到省市各级领导的高度肯定。

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与此同时,科林电气勇担社会责任,2020年大学生的招聘数量相对往年增加了50%,本科生、研究生的整体质量大幅提升,是过去以来最好的一年。目前,科林电气现有员工2000人,本科及以上学历占50%,技术人员占43%,建有“国家企业技术中心”“河北省智能电网配用电技术创新中心”“河北省院士工作站”等多个创新实践平台。参与制定了多个国家行业标准,先后承担多项省级、市级重大科技成果转化项目,获得多项河北省、石家庄市科技进步奖、特别奖。今年,再度获得河北省科技进步一等奖。

目前,公司共23人次获省“三三三”人才、巨人计划、省劳动模范等荣誉、33人次获市政府特殊津贴专家、突贡专家、市管拔尖人才、市人才绿卡等荣誉,区管拔尖人才及持有区绿卡人数300多人次。中高级职称人数302人,占技术人员的35.6%。

创新发展离不开高端人才,而留住人才最关键因素便是平台。为此,科林电气抓实三个一批:“凝聚培育一批关键人员,落地实施一批重大项目,聚焦突破一批重大成果”。院士工作站、博士后创新实践基地、智能电网配用电工程技术研究中心等科研创新平台先后建立,满足了不同层次人才需要。同时,公司不断创新体制机制,支持员工在原有的基础上创业创新,出成果过程中还可获天使基金支持,极大地激发了人才的工作积极性。2018年底,由研发人员成立、科林电气控股的三家科技子公司都取得了良好效益。

科林电气还建立众创空间,基于现有先进技术资源,通过技术扶持,为创业者提供高效便捷的服务。目前,已吸引十多个团队入驻,既有政策吸引而来的外部创业团队,又有勇于创新的内部员工团队。

“在科林三年的时间里,我能时刻感受到关怀与温暖,感受到公司务实向上的氛围。在这里有一个广阔的事业舞台,供我们施展自己的才华,创造人生的精彩。”科林电气成套事业部技术员靳一鹏如是说。

最近,科林电气在市委组织部人才处组织下到西安交大、上海交大等高校进行校企对接,洽谈项目合作,引进人才等,为企业招才引智,提供支持,全力推动企业向好向快发展,持续不断的新鲜血液正在源源注入科林电气的动力核心。